Themen
BUSINESS-COACHING
Unterstützung und Begleitung in den Themenbereichen...
•
berufliche Neuausrichtung und Perspektiventwicklung
•
Bewerbungscoaching -von aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen bis
zur Selbstpräsentation in Vorstellungsgesprächen
•
Positionierung als Führungskraft und persönlicher Führungsstil
•
usw.
PRIVAT-COACHING
Unterstützung und Begleitung in den Themenbereichen...
•
berufliche und private Veränderungen und Krisen
•
Entscheidungsprobleme und Zielentwicklung
•
Selbstbewusstseinsstärkung
•
usw.
HYPNOSE-COACHING
Als Besonderheit biete ich Ihnen die Möglichkeit an, klassische
Coaching-Instrumente und hypnoanalytische und suggestive Techniken
zu kombinieren. Mehr...
GESUNDHEITS-COACHING
Stressbewältigung, -prävention und Resilienzstärkung durch
•
Entwicklung von Entlastungsmöglichkeiten, wie beispielsweise
Entspannungstechniken in Ruhe (z. B. Atemmeditation) und in
Bewegung (z. B. Yoga)
•
Zeit- und Selbstmanagement
•
usw.
Grundlagen
Coachingverständnis und -ansatz
Unser berufliches und privates Leben
ist geprägt von komplexen und
dynamischen Veränderungsprozessen
mit wechselseitigem Einfluss.
Diese Veränderungen können frei-
williger oder unfreiwilliger Natur sein
und werden von jedem Menschen
unterschiedlich wahrgenommen und
durchlebt.
Innerhalb des Coachingprozesses ist
es sinnvoll, den Fokus auf das
Ich ”scharf zu stellen”, um sich
so der eigenen Kompetenzen und
Ressourcen bewusst zu werden und
diese gezielt nutzen zu können.
Ebenso ist eine Fokussierung auf
das Ich und die eigene Wahrnehmung
bei zunehmender Arbeitsbelastung
ein hilfreiches Instrument.
Meine Leidenschaft ist es, Menschen
auf Ihrem Weg innerhalb eines
Veränderungsprozesses zu begleiten
und zu unterstützen sowie gemeinsam
Klarheit in Ihre Strategie zu bringen
und neue Horizonte zu erschließen.
.
Mein Coachingansatz basiert auf einer
wertschätzenden Grundhaltung und
dem Bewusstsein, dass jeder Mensch
einzigartig ist und jeder Coaching-
prozess individuell ist.
anja stockrahm
coaching & beratung
Coaching & Beratung
...von Menschen in
Veränderungsprozessen
“Wer neue Wege gehen will,
muss alte Pfade verlassen.”
Manfred Grau
Wer neue Wege gehen will,
muss alte Pfade verlassen.